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Sábado, Jun 23rd

Last updateMar, 05 Jul 2016 10am

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Corporate IQ

El concepto “Corporate IQ” lleva el paralelo entre el conocido nivel de inteligencia de las personas (IQ) y el equivalente en una empresa (empresa inteligente). En este concepto se seleccionan ciertos factores a medir para determinar cómo la empresa está preparada para los retos del futuro, el mercado y la competencia entre otras cosas.

Las características principales que identifican una empresa inteligente son:

a) No hay ventaja competitiva “sostenible”

b) La empresa de considera una entidad dinámica (con vida)

c) Se mantienen a la vanguardia... descubriendo el futuro

d) Tienen una Visión integrada que incluye al Cliente, los empleados y los accionistas

Al aplicar la filosofía de Corporate IQ debemos considerar los dos principales enunciados que rigen la misma:

1ro.- El Concepto de “Destrucción Creativa”:
Mientras estamos desarrollando nuestra empresa, alguien está creando algo para igualar o mejorar lo nuestro. Debemos mantenernos creando constantemente para que la competencia no pueda alcanzarnos. Nosotros determinamos cual será el patrón a seguir; nosotros marcamos las pautas.

2do.- Análisis desde las diferencias:
Debemos evaluar cada situación buscando en que es diferente de la anterior. Buscar las diferencias nos permite identificar las causas del problema (solución definitiva) y crear un nuevo resultado (mejora al proceso). Cuando analizamos comparando con algo que ya nos sucedió (similar) cometemos los mismos errores.

 

En el “Corporate IQ” se evalúan las Estrategias de la empresa, la organización y; el Carácter de la misma.

 En el “Carácter” de la empresa se definen los valores, la ética, el valor a los empleados y la excelencia entre otras cosas.

La “Organización” está definida por los Gerentes, la Cultura organizacional y la actitud hacia el cambio.

Las “estrategias” se refieren al mercadeo, la innovación y la cartera de productos.


Las empresas inteligentes se reconocen por ser proactivas. Son empresas que no se adaptan al cambio…los crean!

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