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Ahorros en Alivios Contributivos

El 18 de marzo de 2010, el Presidente Obama firmó el “Hiring Incentive to Restore Employment Act”. Esta ley, la cual incluye a Puerto Rico, representa un alivio contributivo a los patronos que contraten a personas que hayan estado desempleadas por un periodo mínimo de 60 días.

Esta ley exime a los patronos del pago del 6.2% del seguro social (la aportación patronal) hasta el mes de diciembre del 2010; además le pagará $1,000 a los patronos que empleen a estas personas por un tiempo mínimo de un año.

La aportación al Seguro Social, lo va a estar haciendo el Gobierno de Estados Unidos, pues la intención de la ley es disminuir el empleo incentivando contributivamente a los patronos. Por consiguiente, a la hora de contratar algún personal para su negocio, deben tomar en consideración este beneficio contributivo, ya que el mismo podría significar un ahorro de aproximadamente un 11%.

Tomemos por ejemplo un empleado al que se le pague el salario mínimo ($7.25) y trabaje por espacio de un año o 2,080 horas (40 horas semanales x 52 semanas al año). Este empleado devengara un salario anual de $15,080. El patrono viene obligado a aportar el 6.2% del salario de ese empleado por concepto de seguro social. La ley eximirá de ese pago al patrono hasta el mes de diciembre.

En nuestro ejemplo, el empleado comienza a trabajar en el mes de abril 2010, por lo que el patrono se ahorrara por este concepto $701.22.

Estos se calculan de la siguiente manera:

$15,080.00 Salario anual
6.2% Seguro social
$ 934.96 Aportación patronal en el año

Calculamos el ahorro por concepto de seguro social correspondiente a los nueve meses restantes del año (de abril 2010 a diciembre 2010), de la siguiente manera:

$934.96/12 meses x 9 meses = $701.22

A esta cantidad, le añadimos los mil dólares, que recibirá el patrono luego de que el empleado cumpla un año en su posición, lo que elevaría el beneficio a $1,701.22. A un año de ser empleado, el patrono se ahorrará aproximadamente 11.28% ($1,701.22/$15,080).

Por consiguiente, si usted está considerando contratar a un empleado, no olvide tomar en consideración este beneficio contributivo.

Edwin González-Correa, CPA
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